Влюбляйте соискателя в ваш бренд на tempi.ru

Платформа поможет сократить дистанцию между вами и соискателями с помощью видеороликов о ваших процессах, оборудовании, коллективе и клиентах. Соискатели смогут лучше понять ваше предложение и найти мотивацию, что улучшит качество воронки найма и повысит эффективность подбора персонала для работодателей.

Для кандидата важно увидеть, с кем он будет работать, как устроены процессы и какое оборудование используется. Даже если он сейчас не ищет работу, ваш видеоролик может привлечь его внимание и вызвать интерес к вашей компании.

Продемонстрируйте кандидатам, что делает вашу компанию особенной, расскажите о вашей внутренней культуре и преимуществах, которые вы предлагаете сотрудникам. Покажите, что скрывается за кулисами вашего бизнеса, и чем вы отличаетесь от других. Это поможет вам привлечь талантливых людей, которые разделяют ваше видение и хотят стать частью вашей команды.

Главная цель HR-ролика — не просто представить себя или свою компанию, а вызвать доверие и интерес к ней и вакансиям, ведь в каждом бренде кроется что-то уникальное, именно это и должно стать ключевым сообщением видеоконтента.

В TEMPi существуют два типа роликов для разных целей и загружаются в соответствующих разделах платформы:

Гайды по созданию HR-роликов

<aside> 💟 В сервисе tempi.ru работодатели загружают ролики для каждой вакансии, локации, офиса или торговой точки, а соискатели могут увидеть их в трендовом формате shorts (reels).

</aside>

🎁 И для каждой локации всегда доступна одна бесплатная вакансия))

Постоянно опубликованная вакансия может создать у других профессионалов впечатление, что ваша компания постоянно развивается и всегда ищет талантливых сотрудников.

Это может привлечь внимание потенциальных кандидатов, которые могут рассмотреть вашу компанию для будущих возможностей, даже если они в данный момент не ищут работу активно. Кроме того, это может улучшить узнаваемость бренда вашей компании на рынке труда. Вот несколько преимуществ такого подхода:

  1. Повышение узнаваемости бренда: Регулярные объявления о вакансиях помогают удерживать вашу компанию в поле зрения потенциальных сотрудников и других компаний.
  2. Привлечение пассивных кандидатов: Иногда лучшие кандидаты не находятся в активном поиске работы, но могут заинтересоваться вашей компанией при появлении подходящей возможности.
  3. Создание базы данных кандидатов: Вы можете создать базу данных потенциальных сотрудников, с которыми можно связаться, когда появится необходимость в найме.
  4. Создание положительного имиджа: Постоянная публикация вакансий может создать впечатление стабильности и роста вашей компании, что привлекательно для кандидатов.

В то же время, важно быть честными в своих объявлениях и не создавать ложных ожиданий у кандидатов.